27. Formation professionnelle

SOLUTION N°27

Formation professionnelle : faire réussir les réformes engagées en instaurant un moratoire sur toute nouvelle réforme lors du prochain quinquennat.

La formation des salariés tout au long de la vie est un outil indispensable à la réussite des entreprises. De nombreuses réformes ont été conduites ces dernières années dont les mises en place ont été lourdes (compte personnel de formation, entretien professionnel) pour les entreprises. En instaurant un moratoire de cinq ans sur toute nouvelle réforme, il s’agit de permettre aux entreprises d’intégrer pleinement les nouveaux outils à leur politique de ressources humaines, de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.

Dès lors, toute nouvelle réforme serait contre-productive. Nous proposons d’évaluer les dispositifs fin 2022.

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